Шаблон резюме
Поиск вакансий

   И зачем оно нужно? 

     И так, вы открыли данну страницу сайта, значит, интернетом пользоваться умеете, сайты для поиска вакансий и размещения резюме знаете, и говорить об этом незачем.

     Важно помнить только одно: поиск работы - тоже работа.

     Поэтому, подходить к решению проблемы трудоустройства необходимо грамотно и системно. Вы разместили резюме на различных сайтах, и вам приходят вакансии от работодателей и кадровых служб, или просматриваете предложения о работе, и решаете, на какие вакансии стоит откликнуться, а на какие нет.

     Составьте для себя небольшой список критериев по которым будете оценивать предложения о вакансиях и ориентироваться при выборе вакансий. Критерии поиска вакансий могут быть различны и зависят только от ваших собственных ожиданий и требований к будущему работодателю (размер компании, брендовость, местоположение, карьера, соцпакет и т.д.).

     На самом деле, нет разницы как находить работу: через агентство или напрямую. Если, вакансия интересна и исходит от кадрового агентства, значит, ее нужно  принимать. Если, по мнению рекрутера, вы подходите для данной вакансии, значит, у вас появляется хороший союзник перед работодателем. Консультант кровно заинтересован, чтобы работодатель принял вас на работу, так как получает за это деньги, но целью кадрового агентства не является ваше трудоустройство.

     Кадровые компании для соискателей работают бесплатно. Их услуги оплачивают клиенты, подбирающие себе персонал. Поэтому цель агентства – найти сотрудника и закрыть вакансию заказчика, а не трудоустройство соискателей. Вас никогда не пригласят на собеседование в агентство «просто так». У рекрутеров агентства нет времени и поводов для праздных бесед и поиска вакансий специально для вас.

     Поэтому, если вам предложили приехать на интервью, следовательно, имеется открытая вакансия, которой удовлетворяет ваше резюме. И не стоит обижаться, если консультант отказал вам. Мысль о том, что вот напрямую вы бы точно устроились, в большинстве случаев не соответствует действительности. Наоборот, с рекрутером нужно наладить хорошие отношения и контакт. Он с удовольствием предложит вам другую вакансию (если такая попадется), так как сэкономит на этом много своего времени (отсутствует необходимость проводить повторное интервью и дополнительный подбор сотрудников).

     Вам не повезло, если вы попали в организации на менеджера по персоналу. Многие фирмы нуждаются в таких специалистах и нанимают их, но проблема в том, что квалифицированных и знающих менеджеров по персоналу у нас мало. Быстро выясняется, что человек не имеет адекватного представления о вакансии, на которую подбирает сотрудника, не умеет проводить собеседование и не умеет анализировать результаты собеседования. В таком случае, работа с кадровым агентством более предпочтительна, так как, консультант или нашел должные подходы к этому "менеджеру по персоналу", или работает напрямую с полномочными принимать решения руководителями компании.

     Через кадровое агентство работу найти очень даже возможно. Ведь если они существуют, значит, это выгодно, значит, они приносят прибыль, а получают они деньги только за закрытые позиции. Если, вы так и не решаетесь направить резюме в кадровое агентство,то вы отказываетесь от множества возможных предложений о работе, которые достаточно привлекательны, ведь многие крупные и известные компании осуществляют подбор персонала только через кадровые агентства...

     Есть еще одно преимущество поиска вакансий через кадровое агентство. На самом деле, в отличие от общепринятого мнения, Вы экономите время на поиск работы. Рекрутер по определению рассматривает любого кандидата не только применительно к текущей вакансии, но и к множеству других, о которых вы не знаете. Посчитатйте сэкономленное время: один раз встретиться с рекрутером, или множество раз ездить на собеседования с той же вероятностью неуспеха.