|
Германия выходит из экономического и политического кризиса последних лет. Это очевидно. В 2006 году ВВП Германии увеличился на два с половиной процента, а в 2007 году прирост экономики составил уже 2,7 процента. Это влечет за собой активизацию всех секторов рынка и производства и, как следствие, потребность в дополнительной рабочей силе. Сегодня рынок труда Германии представляет собой достаточно парадоксальную ситуацию – при общей безработице, составляющей 8% (примерно 3 миллиона безработных) открыты, и остаются незанятыми почти 1,6 миллиона рабочих мест. Однако лишь полмиллиона рабочих вакансий зарегистрированы в службе занятости Германии. Это связано с нежеланием фирм привлекать к работе безработных со стажем. Как правило, при кажущейся активной безработице, каждый желающий работать человек находит себе работу. Около 15 процентов от числа безработных (467 тыс человек) сделали пособие по безработице своим основным доходом в жизни, при этом подрабатывая на черных работах.
С таким отношением к работе достаточно эффективно, в последнее время, борется немецкое правительство и агентства занятости. Предложено использовать рабочую силу безработных в секторе коммунального хозяйства за символическую оплату. То есть безработный продолжает получать свое пособие плюс 1 евро в час, и, фактически, принудительно занят 15 – 20 часов в неделю. В случае отказа от этого вида работ снижается уровень пособия по безработице.
Сегменты сфер занятости спроса и предложения, к сожалению, в Германии сильно не совпадают. Ущербная политика в области образования привела к острому дефициту квалифицированных кадров в сфере информационных технологий, строительства, машиностроения. Достаточно жесткие ограничения и условия принятия на работу иностранцев сдерживают пока лавину специалистов, готовую в любой момент хлынуть на немецкий рынок.
Однако крупнейшие рекрутинговые агентства Германии уже нацелили свой взгляд на европейских соседей, страны Восточной Европы, Россию и азиатский регион. Видимо в ближайшее время политическим силам Германии все-таки придется принимать решения в отношении приема рабочей силы из-за рубежа. А что же с 3 миллионами безработных? Им придется либо переквалифицироваться, поскольку около 30 процентов безработных владеют невостребованными сегодня в Германии специальностями, либо стать более гибкими в вопросах переезда, потому что еще 20 процентов не могут найти себе работу лишь потому, что не согласны менять место жительства и работать далее чем в 20 км от своего дома.
Тем не менее, процент безработных постоянно снижается и в этом процессе активно участвуют кадровые агентства разных уровней. Центральная служба занятости имеет самую разветвленную сеть бирж труда. Не смотря на это, многие компании работают напрямую с крупными рекрутинговыми агентствами, поскольку существует ощутимая разница приоритетов – биржи труда стараются предоставить фирмам специалистов из своего списка безработных, которые не всегда и не в полной мере удовлетворяют потребностям фирм, а кадровые агентства подбирают кадры, исключительно исходя из потребностей фирмы-заказчика.
Одной из самых активных служб по подбору кадров в Германии является фирма SOLCOM. Ее постоянными заказчиками являются крупнейшие концерны BMW, Bosch, Alcatel, концерн Hugo Boss, одна из самых крупных страховых компаний AXA, книжная компания Bertelsmann, и еще три десятка компаний, относящихся к крупному немецкому бизнесу. SOLCOM является монополистом в области подбора персонала в сфере коммуникаций и менеджмента проектов. Сегодня ни одно кадровое решение в немецком Телекоме не обходится без подключения SOLCOM. Кроме того, после слияния HP и Compaq именно SOLCOM помог решить кадровые проблемы нового концерна.
Активные изменения в структуре немецкой авиакомпании Lufthansa привели к сохранению и увеличению числа рабочих мест, с одновременным повышением эффективности, что привело к окончанию кризиса в этой области. Кроме того, фирма SOLCOM является кризисным штабом сети немецких мегамаркетов Karstadt. Всего четыре основных направления деятельности рекрутингового агентства SOLCOM позволяют сконцентрироваться на качественном поиске специалистов в области торговли, страхования и телекоммуникаций. Дополнительные консалтинговые службы этой компании решают проблемы подбора персонала в комплексе с другими сопутствующими вопросами.
В области медиапродукции, рекламы, моды и компьютерных технологий на немецком рынке труда успешно работает кадровое агентство Aquent. Это международная консалтинговая компания появилась в Германии в 1985 году. С 1986 года рекрутинговое агентство Aquent активно работает на рынке труда. Одним из самых крупных заказчиков этого кадрового агентства является компания Adobe. Кроме того, фирма Aquent решает множество кадровых вопросов в крупных немецких медиаконцернах Kabel, RTL, ProSieben, а так же работает с крупнейшими немецкими рекламными компаниями.
В области подбора персонала для информационных технологий, производства электроники и строительной индустрии в Германии лидирует концерн Michael Page International. Отделения концерна расположены в шести крупнейших городах Германии – Дюссельдорф, Франкфурт, Штутгарт, Мюнхен, Берлин и Гамбург, и охватывают сотню крупнейших компаний. Среди них – гигант Philips, производитель электроники Pioneer, компания Rockwell. На сегодняшний день Michael Page – в пятерке крупнейших рекрутинговых агентств Германии.
Среди немецких рекрутинговых агентств выделяется Kienbaum Management Consultants GmbH. За более чем 60 лет своей деятельности было реализовано 60 тысяч проектов в области персонального менеджмента и рекрутинга. Сегодня компания Kienbaum Management Consultants GmbH в десятке крупнейших рекрутинговых фирм мира. В Германии Kienbaum специализируется на подборе управляющего и менеджерского персонала, объединяя рынки новой Европы. С начала этого года зона интересов Kienbaum переместилась дальше на восток. Проводится активный поиск специалистов в Восточной Европе и России. Kienbaum Management Consultants GmbH является лидером в рекрутинге в секторах недвижимости, новых технологий, конструирования и финансов.
Еще одна немецкая компания Mumme Personaldienstleistungen GmbH, вошедшая в созданную в Европе GI Group, занимает лидирующее место в реализации проектов по подбору кадров для технических отраслей. Инженеры – основное направление фирмы Mumme. Развитие технического прогресса, использование новых технологий требует новой, обученной, специализированной рабочей силы. Компания подбирает технических специалистов для нужд горной и металлообрабатывающей промышленности, деревообрабатывающего комплекса, химической промышленности и многих смежных областей. Зона интересов этой фирмы распространяется на Италию, Испанию, Францию, поскольку GI Group является крупнейшим рекрутинговым агентством Италии.
В общей сложности, сегодня, сотни рекрутинговых служб, компаний, бюро активно работают над вопросами заполнения дыр в немецком бизнесе, за счет привлечения специалистов соседних государств. Со стороны руководства Германии уже поступили достаточно однозначные сигналы в пользу использования богатого опыта российских и украинских специалистов.
В ближайшее время ожидаются официальные решения, упрощающие процедуру привлечения иностранных специалистов. Необходимо также сказать, что совместными усилиями бирж труда, крупных компаний и рекрутинговых агентств организовано большое количество различного вида курсов, учебных центров, в которых производится переквалификация немецких безработных под сегодняшние нужды экономики Германии. Дальнейшие пути развития германского консалтинга и рекрутинга можно охарактеризовать как осторожное, но оптимистичное слияние с рынками труда восточных соседей, с лимитированным забором рабочей силы в странах европейского содружества и тесное сотрудничество с соседями из восточно-европейского блока.
|